台企在大陆优势渐失 拟回台找人才

台湾计算机品牌大厂“宏碁”，去年还说今年要挑战世界第一，但到了9月，世界排名已经掉到第四，而宏碁世界第二的宝座已经被大陆的联想所取代。号称全台湾最强的计算机品牌被大陆企业拉下马的事件，在业界看来，它似乎标志着大陆企业正在赶超台企，未来台企将面临更严峻考验。

据台湾《旺报》报道，日前，在一场台湾大学生赴大陆台资企业研习的成果发表会上，与会台商表示，在传统产业中，台商优势正被大陆企业快速超越。为因应日益激烈的竞争，台商老板们开始回过头来重视台湾年轻人的忠诚度。台湾大学毕业生的平均工资只比大陆高30%到40%，也是台商开始聘用台生的另一个主要考虑。

台商开始重视年轻“台干”(台湾籍干部)，可以从台北经营管理研究院(北经院)每年办的暑期研习活动中看出。自2007年开始举办的台生暑假赴大陆研习活动以来，台商参与热度不断升温，提供台生研习机会的台商从最初的16家，到今年的100多家；提供研习的台商地区分布，也从最初的深圳一地，扩展到华东、华南的10多个城市。

北经院院长陈明璋今年利用台生研习的机会，亲赴大陆多个城市与台商企业主举行座谈，并回收160多份有效问卷。根据初步统计，在台商老板眼中，“台干”比“陆干”强的职能有：忠诚、专业、系统分析、领导力、质量意识、守时、团队合作。几乎所有台商近期内都会增加聘用“台干”，特别是“无根台商”(未向台湾“投审会”报备即到大陆设厂的台商)，因为在台湾没有招聘管道，因此特别拜托陈明璋协寻“台干”。

制造业是聘用“台干”最多的行业。像烘焙设备大厂新麦在东南亚的工厂，高阶干部都是“台干”。汽车零件大厂六和机械在福建、上海、沈阳都有设厂，几乎所有新厂都是从台湾派人接掌。还有一家在厦门的乐器厂因为升级做日本市场，也从台湾挖角人才。

业内人士表示，制造业台商重视年轻“台干”最主要的原因，还是为因应陆企日益强大的竞争力。

连接器大厂连展科技总经理陈鸿仪指出，今年初他到日本参观某连接器大厂，这家工厂技术世界一流，过去一直是连展的学习对象。10月初，他再到这家日本工厂参观时，才知道有一家大陆同业已经计划买下这家日本工厂。

而计划收购日厂的陆企原先是连展的供应商，但后来变成竞争者。原本，陈鸿仪在公开场合跟员工谈到这家陆企时，会说“我们还有二年的领先时间。”而在心里真正的想法是“还有三年的领先的时间。”藉此给员工们改善的压力。但10月的一趟日本行才发现，只要该陆企买下日厂，半年的时间就能超越连展。

在陆企快速追赶的情况下，回头在台湾找人才，成了大陆台商因应方法之一。台商回台湾找人才，也与大陆人才市场逆转有关，大陆大学生人数太多，但技术工人不足。对此，资深连接器代理商广州浩隆电子的专家表示，回台招人这只能是台企面对形势的应急之措，要想保持在大陆的优势地位，未来台企还应考虑整个企业战略性问题，尤其是在传统制造业上应占据产业链有利地位。