人保力上调最低工资，惠及连接器基层员工

随着连接器行业的飞速发展，连接器产品的基层生产员工的基本利益有时很容易被忽略，对于连接器基层生产员工，他们对自身利益的保护意识普片偏低，浩隆电子分析：本次国家人保部促上调最低工资，很好的维护了连接器产品基层生产员工以及部分管理层员工的利益。

中国新闻网消息，“12日从人力资源社会保障部获悉，目前，上海月最低工资标准1120元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。据人力资源社会保障部副部长杨志明介绍，在去年各地暂缓调整最低工资标准之后，随着经济逐步企稳回升，今年已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。”

本次国家出台的“上调最低工资”是一项涉及保护连接器产品生产的基层以及以上员工的根本利益的惠民政策，特别是连接器产品的基层生产员工。他们对自身利益的保护意识普片偏低的原因主要有以下两个：

一、自身文化素质相对偏低，对自身的“劳动创造所得价值”没有很好的认识。对于连接器基层生产员工来说，他们自身生产产品作业时从陌生到熟练的过程本来就是一个实现产品价值飞跃的过程，普片员工并未认识到这一点，他们“麻木”地工作，为连接器厂商赢取最大利益；

二、法律相关的保护知识贫乏，不敢争取自身合法利益。大部分连接器产品的基层生产员工对“劳动保护法”的认识为零，他们从根本上就不知到自身有哪些合法利益，甚至普片员工觉得“劳动保护法”对他们根本就没用，他们对“劳动保护法”的认识就像对某些国家的政策一样，名为“护民”，实为“护己”。

连接器产品基层生产员工属于电子行业从业人员中的弱势群体，在他们自身利益未得到合法保护时，国家或相关的“道德”公民应该发挥自身的作用，以保护部分的连接器基层生产员工的最根本利益。

本次国家推出的“上调最低工资”是一次对连接器行业基层生产员工利益的保护，其实对连接器行业基层员工如此，对电子元器件行业基层员工如此，对中国广大的制造产业的基层员工亦如此，政策出台了，实施才是最终的难点。