泰科电子的四大核心价值观

泰科tyco在50年来，一直占据行业领先地位，销售额高达144 亿美元，为全球数千种消费者产品和工业产品提供工程电子元器件产品，包括：连接器、继电器、开关、电路保护设备、传感器及电线和电缆。主要用于汽车、计算机、消费电子产品、通讯设备、家用电器、航天和国防、工业机械和仪器设备市场。其公司的影响力足以辐射电子元器件行业一这块。那么，是什么原因，促使泰科电子的持续发展，最终成为世界大牌企业呢。泰科电子的品牌文化构造经历了50来年的历史，但是奠定其文化基础的是泰科电子的四大核心价值观。

诚信的力量，泰科电子《道德行为指南》
泰科电子从泰科国际分离出来，在纽约证交所独立上市。公司独立后的第一项工作就是制定《诚信的力量》——泰科电子《道德行为指南》，并使用21种语言向全球员工传播，通过《道德行为指南》，泰科电子不仅让员工了解公司的价值观，提出行为准则，并在公司设立相应的合规实施和监督部门。
泰科tyco电子是一家典型的B2B公司，虽然公司不面对大众消费者，但是泰科电子认为，做客户背后的支持者，为客户创造优势，泰科电子也要为消费者负责任，是与客户共同为产品的最终使用担负责任。 例如，泰科电子通过研发，为连接器等产品中使用的重金属找到替代材料，还通过工艺改进，使得飞机制造上使用的材料变得更轻，降低了飞机的重量从而减少了燃油的消耗及二氧化碳的排放。

注重人才本土化，职位招聘本地找
泰科电子非常重视中国市场以及中国的人才，泰科电子的产品已经从“made in china”向“design in china”转变，泰科电子加强了在中国的研发团队的力量。 位于上海漕河泾的工程中心是泰科电子在中国最大的、覆盖领域最全面的研发中心，目前有150多名工程师，两年后工程师人数将翻一番。 公司非常注重人才的本土化，不仅是研发人才，也包括管理人才。

我们是社会的一员，承担更广泛的责任
针对全国电子工程师，设立在线培训，利用自身的专业优势，向中国优秀的工程师们推广新的技术和理念，加快电子行业从“劳动密集型”向“高科技”及“知识密集型”的升级。让中国优秀的工程师认识泰科电子，了解泰科电子的领先技术，吸引更多顶尖人才和我们一同工作。
针对当前学生就业难的社会问题，泰科tyco电子还与国际青年成就组织了一项由公司员工志愿者到大学开展模拟面试的活动，帮助这些学生成才，做好就业的技能准备。

二八比例调整，对供应商由审核转向共同发展
泰科电子供应链管理部门的职能角色将从目前的“供应商品质保证”转换为“供应商共同发展”。2008年至2009年，供应商品质工程师80％的工作是质量审核，20％是帮助它们发展，到2010年，公司的目标是20％审核，80％带动供应商发展，泰科电子将找到这些关键供应商，并与它们建立战略合作伙伴关系，分享泰科tyco电子的最佳实践，积极帮助它们成长。

正是因为这四大核心价值观，促进了泰科电子持续稳定的发展。浩隆电子作为泰科电子的代理商，代理者泰科连接器、amp连接器等相关产品，我们也一定会学习泰科电子先进的企业文化价值观念，努力为广大客户提供更加完善的服务。